Candidata a deputada distrital, Renata Daguiar afirma que modalidade pode aumentar a produtividade, reduzir custos públicos e melhorar a qualidade de vida dos servidores do Distrito Federal
Candidata a deputada distrital pelo Republicanos, Renata Daguiar defende a retomada do teletrabalho no Governo do Distrito Federal (GDF) para servidores que exercem funções compatíveis com a modalidade.
Para Renata, o trabalho remoto pode contribuir para uma gestão pública mais moderna e eficiente, com metas, acompanhamento de resultados e critérios claros para definir quais atividades podem ser exercidas fora das repartições.
“Teletrabalho, para mim, é produtividade, economicidade, modernidade, gestão de recursos e qualidade de vida. Eu acredito que o Distrito Federal precisa avançar nesse modelo para as funções em que ele seja possível e vantajoso para a administração pública e para o servidor”, afirma.
O teletrabalho já fez parte da administração pública do Distrito Federal. A modalidade teve regulamentações específicas no GDF e ganhou maior abrangência durante a pandemia de Covid-19. Em 2023, o governo determinou o retorno dos mais de 120 mil servidores ao trabalho presencial e revogou a regulamentação que estava em vigor.
Na avaliação de Renata, uma nova política de teletrabalho deve considerar as características de cada função e preservar o atendimento presencial nas áreas em que o contato direto com a população é indispensável.
“É claro que existem funções que precisam ser totalmente presenciais. Mas há áreas administrativas e atividades que podem ser executadas remotamente, com metas, controle e avaliação de produtividade. O que precisamos é usar a tecnologia a favor de uma gestão pública mais eficiente”, defende.
Cargos comissionados
A defesa do teletrabalho faz parte de um conjunto de propostas de Renata Daguiar para modernizar a gestão pública e valorizar os servidores do Distrito Federal.
Economista e auditora federal de Finanças e Controle do Tesouro Nacional, Renata também defende maior participação de servidores de carreira nos cargos de gestão da administração pública.
Ex-diretora de Gestão de Fundos e Benefícios do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), ela considera que a presença de profissionais do quadro permanente em posições estratégicas ajuda a preservar a memória institucional e fortalece uma gestão mais técnica e responsável.
“Quem é servidor de carreira conhece a estrutura, os processos e os desafios da administração pública. Valorizar esse conhecimento também significa melhorar a qualidade do serviço que chega à população”, afirma.
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